Побуждение желания и приобретение пользы

Как уже было описано мною в вопросе о сотрудниках, нужна эффективная презентация, которая помимо объяснения сути дела, будет доходчиво показывать, какую пользу принесёт данная затея, как руководителю, так и организации в целом.

Польза будет следующая: Одним из самых важных аспектов это - сплочение коллектива, что повышает эффективность работы. Во время полезных занятий, руководитель, может проводить время со своими сотрудниками, входя с ними в равное положение и заниматься одним делом вместе, отстраняясь от рабочей обстановки, либо, он может дать волю своим труженикам, провести им время без особого надзора, где сотрудники гораздо лучше раскроются и пообщаются вдоволь, без лишних напряжений.

Нужны награды для организаций, которые внедрили волонтёрство. В виде приоритетного повышения статуса компании, как её связь с другими крупными организациями. Пусть будут государственные, коммерческие, да любые, что на слуху. Ведь, рамочка на стене, с почётной грамотой "коалиции волонтёров", о совместном деле (сотрудничестве) с организациями, такими как Сони или Лего, фактически повышает статус компании, в том числе и человека, позади которого данная рамочка и висит. Подобный ход с грамотой раскроет для организации массу путей в развитии, начиная с обозначения компании, как ориентированную на разностороннее развитие, как себя, так и сотрудников, а заканчивая доверительным отношением к самой компании.

Само наличие ориентированности на популяризацию здорового образа жизни и поддержку профилактики негативных проявлений весомо повышает статус организации, еще + гораздо больше возможностей развития новых деловых отношений, с уже имеющимся прецедентом.

Даже наклейка руки, с вытянутым большим пальцем (на рабочем месте), в напоминание о том, что он ещё и волонтёр, будет приносить сотруднику чувство значимости и приятных ощущений от принесённой им пользы.

Как вариант, можно уделять волонтёрству некоторое количество рабочего времени, по среди недели. К примеру, в среду, вместо последних трёх часов работы, провести время за добрым занятием, а после ещё и отметить это дело. Какой заряд получают сотрудники после разнообразной среды? какими они будут утром в четверг? Какое немыслимое разнообразие приносит это занятие в рабочую неделю! Это важный фактор в мотивации, разрядки и избежание рутины.

Главное правильно описать возможности, что приобретает компания, за вклад неоднозначно решающий судьбу человечества.

Идею предложил Мистер Андрей, 08 февр. 2016 в 03:59

1
Нет изображения
Resized for show a5131105 92ad 44cd 9da9 98eb5aece100
Оценка: 7

Аргументов за пока нет

Аргументов против пока нет

Улучшения и возражения (1)