Волонтерство - как способ побывать в роли руководителя

Так как волонтерство охватывает многие сферы жизни, то первым шагом я бы поделила сотрудников на группы по интересам. Кто-то с радостью будет волонтерить в рядах зоозащитников, кому-то, наоборот, далека эта тем, но он готов волонтерить, например, на спортивных событиях и так далее.

Определив какие у кого интересы, можно сформировать группы. При этом в любой группе определятся неформальные лидеры, организаторы - их было бы логично поощрять на усмотрение компании, так же поощрять всех активных участников.

На каждой акции формальным лидером становится новый участник-волонтер, он тем самым проверяет себя в роли главного, набирается опыта и узнает, что не так-то легко управлять группой, даже если это группа со схожими для тебя интересами. Так люди смогут научиться ценить руководителей, понимать, что их работа трудна и они могут ее облегчить, выполняя поставленные задачи вовремя и аккуратно.

Главное, что человек будет занят тем, что интересно именно ему, а не его коллеге или руководителю, а также побывает в роли руководителя.

Идею предложил Рената Насыбуллина, 31 дек. 2015 в 16:09

1
Нет изображения
Resized for show a6fc0594 26aa 4611 b3a3 3fcb7fbc0159
Оценка: 4

Аргументов за пока нет

Аргументов против пока нет

Улучшения и возражения (0)