Учитывать опыт социально значимой деятельности или склонность к волонтерству при приеме на работу

Стандартом при приеме на работу должна стать графа о склонности претендента к волонтерству или опыт общественной и социально значимой деятельности. Это будет способствовать ориентированию молодежи, которая чутко улавливает тенденции рынка, на волонтерскую деятельность еще со студенческой скамьи.

Понятно, что опыт волонтерской деятельности вряд ли заменит профессиональные навыки, но при прочих равных показателях преимущество должно отдаваться кандидату, который готов уделять время волонтерству.

Главное не перегнуть палку и не ставить волонтерство в наиболее значимые характеристики. Старшее поколение неизбежно предстоит конкуренция с молодежью, поэтому в перспективе они тоже "подтянутся" в сфере волонтерства.

Идею предложил Равиль Саберов, 11 янв. 2016 в 20:39

2
Нет изображения
Resized for show d0b3f634 1970 4476 970c 2bf15a347082
Оценка: 6

Аргументов за пока нет

Аргументов против пока нет

Улучшения и возражения (2)